marți, 28 aprilie 2015

Poza potrivită pentru un CV reușit!



S.C. Technical Training S.R.L. alături de partenerii săi: Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Neamț și Techniki Ekpedeftiki S.A. Grecia, implementează proiectulul „ACCES – Asistență pentru Calificare, Competențe, Educație și Speranță pentru persoane aparținând grupurilor vulnerabile”


Vrem să vă oferim un cadou și vă spunem câteva trucuri care vă vor ajuta să răspundeți la întrebarea: Cum alegem poza pentru un CV reușit?[1]
Deși primul răspuns ar putea fi: aleg o poză clară, în care port o vestimentație smart-office și zâmbesc discret, nu întotdeauna angajatorii au parte de astfel de poze în CV-uri. Imaginația de multe ori nu are limite, iar alegerea neinspirată a pozei care deschide CV-ul îi face pe mulți recrutori să nu mai citească informațiile despre experiența și despre studiile candidatului.



Pentru ca poza ta în CV să fie apreciată de recrutori, iată ce îți recomandăm:
Ø O ținută smart-office. Nu trebuie să îmbraci mai multe piese vestimentare, este suficient să ai o cămașă office într-o culoare neutră. Poza trebuie să te prezinte într-un mediu profesional. Uită de accesorii cum ar fi pălăriile și ochelari! Dacă ocupi poziții de management, un costum este cel mai indicat, îți oferă credibilitate și o imagine în conformitate cu postul pentru care candidezi.
Ø Pentru femei, make-up-ul trebuie să fie discret, în culori naturale, folosind cu stil fondul de ten, mascara, blush și gloss.
Ø Părul care trebuie să aibă un aspect îngrijit, uniform!
Ø Poza clară, la rezoluție și dimensiuni bune. Evită să faci poza cu un smartphone (arată ca ești mult prea grăbit și nu acorzi atenție detaliilor)! Folosește o cameră profesionistă! Pentru o poză de calitate poți merge la un studio foto care va face diferența, oferind o poză de calitate.
Ø Tip buletin sau pasaport, în care să se vadă clar fața și umerii. Camera foto trebuie să fie setată cu focus asupra ochilor.
Ø Nu trebuie să fii foarte serios ca la poza de buletin sau pasaport. Afișează un zâmbet delicat care să creeze o emoție și o impresie pozitivă recrutorului. Nu este recomandat să exagerezi cu zâmbetul, afișând prea mult dantura, poate da impresia că nu ești serios sau demn de încredere.
Ø Pe un fundal în culori neutre (bej, ivoire, gri, kaki, bleu, alb).
Ø Este recomandat ca poza din CV să se regăsească și în profilul de Linkedin și în cel de Facebook pentru a crea o identiate vizuală în online.
Ø Să fie o poză recentă, făcută în urmă cu maxim un an față de data aplicării.
Ø Sunt apreciate atât pozele color care oferă detalii despre culoarea ochilor, a părului (potrivite pentru joburi de relații cu clienții), precum și cele alb-negru care dau un efect mai artistic (potrivite pentru job-uri de design, arhitectura).

 Desigur, te-ai întrebat adesea de ce trebuie să adaugi o poză la CV. Există cel puțin 4 motive:
ü  Recrutorii scanează zilnic sute de CV-uri și le rețin vizual pe cele care au și poză.
ü  Astfel te diferențiezi de alți candidați care nu adaugă poza sau adaugă o poză neprofesionistă.
ü  O poză adăugă personalitate CV-ului tău.
ü  Dacă candidezi pentru posturi unde aspectul fizic este important, precum cele de relații cu publicul, turism și ospitalitate, entertainment – o poză este absolut necesară pentru ca CV-ul tău să fie luat în considerare.

Dacă vrei o schimbare în cariera ta, poți începe cu noi, alegând un curs de formare profesională GRATUIT din oferta noastră:

Cursuri de calificare – nivel 1 – 360 ore
ü  ajutor mecanic auto,
ü  manichiurist–pedichiurist,
ü  frizer,
ü  confecționer–asamblor articole din textile,
ü  măcelar,
ü  lucrător în comerț,
ü  agent de securitate
Cursuri de calificare – nivel 2 – 720 ore
ü  ospătar (chelner)–vânzător în unități de alimentație,
ü  coafor,
ü  brutar–patiser–preparator produse făinoase

Pentru mai multe informatii, contactati Managerii de caz din cadrul SC TECHNICAL TRAINING SRL:
Raluca Mihaela Filip, e-mail: ralucafilip82@yahoo.com
Mihai Ionut Dragoi, e-mail: mihai.dragoi87@yahoo.com sau la nr. de telefon 021.252.24.95.



[1] Material preluat de pe site-ul http://www.recrutaresiselectie.ro.

vineri, 10 aprilie 2015

Despre consilierea profesională




Dragi prieteni - colaboratori, susținători și membrii ai grupului țintă,
Vă dorim să sărbătoriți fiecare zi ca și când ar fi ziua Sfântă a Învierii. Nu uitați să vă bucurați chiar și de lucrurile mărunte din viața voastră și să-i apreciați pe cei dragi. Sarbatoarea Paștelui să vă aducă mai aproape unii de alții.
Hristos a Înviat!

S.C. Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Neamț și Techniki Ekpedeftiki S.A. Grecia, implementează proiectul  „ACCES – Asistență pentru Calificare, Competențe, Educație și Speranță pentru persoane aparținând grupurilor vulnerabile”, în mediul rural sau urban, din Regiunea București-Ilfov și Regiunea Nord-Est.
            Proiectul își propune facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de persoane vulnerabile. Acest obiectiv general poate fi realizat prin dezvoltatea capacității de administrare a carierei profesionale, grupul țintă participând la activități de orientare și consiliere profesională.

Piața forței de muncă se află în continuă mișcare. O carieră de succes presupune corelarea resurselor și valorilor individuale cu cerințele reale ale piaței muncii. Totodată presupune găsirea unui echilibru între om și activitatea sa.
Dar ce facem atunci când așteptările par foarte mari, iar resursele interioare limitate? Cum ne putem depăsi limitele?Răspunsul la aceste întrebări poate fi găsit prin consilierea individuală.
 Astfel consilierea profesională[1] este:
·         o tehnică de informare şi evaluare;
·         un mijloc de a modifica comportamentul;
·         o experienţă de comunicare;

Cu ce ne ajută consilierea profesionala?
ü  să ne cunoaștem mai bine;
ü  să devenim conştienți de potenţialul, de aptitudinile şi trăsăturile care ne definesc;
ü  să manageriem mai bine conflictele cu superiorii şi/sau colegii;
ü  să ne dezvoltăm abilităţile, să ne evaluăm punctele tari și punctele slabe;
ü  să învăţăm să relaţionăm mai bine;
ü  să învățăm să ne organizăm timpul;
ü  să ne pregătim pentru un interviu de angajare și să ne redactăm documentele necesare angajării (CV-ul, scrisoarea de intenţie) ;
ü  să învățăm tehnici eficiente de luare a deciziilor;
ü  să aflăm mai multe informaţii despre o anumită profesie, instituţie, procedură legală sau piaţa muncii;
ü  să ne planificăm cariera – obiective, strategii și proceduri;

Pentru mai multe informații, contactați Managerii de caz din cadrul S.C. TECHNICAL TRAINING S.R.L.:
·         Raluca Mihaela Filip, e-mail: ralucafilip82@yahoo.com
·         Mihai Ionut Dragoi, e-mail: mihai.dragoi87@yahoo.com sau la nr. de telefon 021.252.24.95.

Proiectul ACCES – Asistență pentru Calificare, Competențe, Educație și Speranță pentru persoane aparținând grupurilor vulnerabile - POSDRU/165/6.2/S/139730,  se înscrie pe Axa prioritară 6 ”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.2 ”Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor vulnerabile pe piața muncii” și are valoarea totală de 10.429.100 lei dintre care 9.907.645 lei finanțare nerambursabilă.



[1] Material preluat de pe site-ul http://formare-continua.ro.