vineri, 29 mai 2015
marți, 26 mai 2015
Scrisoarea de intenție în 4 pași
S.C.
Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Direcția Generală de Asistență
Socială și Protecția Copilului Neamț și Techniki Ekpedeftiki S.A. Grecia,
implementează proiectul „ACCES –
Asistență pentru Calificare, Competențe, Educație și Speranță pentru persoane
aparținând grupurilor vulnerabile”, în mediul rural sau urban, din Regiunea
București-Ilfov și Regiunea Nord-Est. Proiectul își propune facilitarea
integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de persoane vulnerabile.
Scrisoarea de intenție[1] vine în completarea CV-ului.
Pentru anumiți angajatori este chiar mai importantă decât CV-ul. Înainte de a
redacta o Scrisoare de intenție, trebuie să știți că aceasta este complementară
CV-ului. Ea vă va permite detalierarea anumitor informații și adăugarea altora
absente din cadrul CV-ului.
De asemenea, Scrisoarea de intenție vă permite
exprimarea interesului pentru postul vizat precum și motivația voastră.Prin
intermediul Scrisorii de intenție puteți face cunoscut angajatorului că ați
înțeles nevoile firmei și că puteți aduce un aport în acest sens. Redactarea
Scrisorii de intenție poate părea dificilă, însă dacă îi acordați suficient
timp și dacă respectați pașii care trebuie urmați, veți observa că totul vine
de la sine.
Specialiștii vă recomandă să alcătuiți Scrisoarea de
intenție din 4 părți, care să cuprindă:
Ø Datele personale: prima parte a
Scrisorii de intenție trebuie să conțină datele voastre personale (nume,
prenume, adresă completă, telefon);
Ø VOI: a doua parte a
Scrisorii de intenție va face referire la companie.
În primul rând este
important să adresați scrisoarea de intenție unei anumite persoane, personalizarea
în acest mod a scrisorii de intenție va demonstra interesul vostru față de
postul urmărit. În această parte evocați compania cu ajutorul informațiilor pe
care le găsiți pe internet, în cadrul anunțului de angajare sau în diferite
anuare, etc.
Ø EU: Această parte vă
este dedicată și aici puteți evoca proiectele voastre profesionale,
competențele și calitățile voastre, precum și motivația pentru acest post.
Ø NOI: În această parte a
scrisorii de intenție trebuie să artăți ce plus puteți aduce proiectelor
companiei. În final solicitați angajatorului un interviu.
Înainte de a vă lansa în editarea unei scrisori de
intenție, notați tot ce vise pare important de enunțat în cadrul scrisorii.
Puteți utiliza chiar un dicționar pentru a utiliza termeni corecți, fără
greșeli de ortografie, și un dicționar de sinonime pentru a evita repetițiile. Pentru
a suscita interesul angajatorului nu ezitați să folosiți cuvinte cheie precum :
acțiune, autonomie, creștere, cultura firmei, inițiativă, spirit de echipă,
disponibilitate, etc.
Respectați cele enumerate mai sus
și cu siguranță scrisoarea voastră de intenție va atrage atenția angajatorului!
Pentru mai multe informații,
contactați Managerii de caz din cadrul S.C. TECHNICAL TRAINING S.R.L.:
·
Raluca Mihaela Filip, e-mail: ralucafilip82@yahoo.com
·
Mihai Ionut Dragoi, e-mail: mihai.dragoi87@yahoo.com sau la nr. de telefon 021.252.24.95.
joi, 21 mai 2015
marți, 19 mai 2015
Principalele criterii de selecție a angajaților
S.C. Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Direcția Generală
de Asistență Socială și Protecția Copilului Neamț și Techniki Ekpedeftiki S.A. Grecia, implementează proiectul „ACCES – Asistență pentru Calificare,
Competențe, Educație și Speranță pentru persoane aparținând grupurilor
vulnerabile”, în mediul rural sau urban, din Regiunea București-Ilfov și
Regiunea Nord-Est. Proiectul își propune
facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de persoane
vulnerabile.
În rândurile care urmează vă
prezentăm câteva criterii de selecție a angajaților[1], astfel
încât să fiți mai pregătiți în fața unui interviu de angajare. Nu este foarte
ușor pentru un angajator să aleagă viitorul angajat. Prima impresie joacă un
rol important, dar intuiția nu este un criteriu foarte fiabil.
În general angajatorul folosește o grilă
de evaluare a potențialilor angajați. Această grilă de evaluare constă într-o
listă de criterii de selecție care este completată de angajator după fiecare
interviu.
Principalele
criterii utilizate în selecția de personal sunt:
Ø
Cunoștințele
tehnice - foarte
mulți specialiști în resurse umane și angajatori pun un accent deosebit pe
lista cunostințelor tehnice din CV. Aceștia se bazează pe faptul că
specializarea crește interesul vostru de a lucra în domeniul respectiv.
Ø Motivarea - angajatorii încearcă să afle de ce vreți să lucrați în
compania lor și, în principal, pe postul respectiv. Este considerat un factor
determinant pentru decizia de angajare. Explicați cu entuziasm motivele pentru
care vreți să lucrați în compania respectivă. O bună pregătire a interviului de
angajare (care include și informarea despre companie și job), cât și o
atitudine entuziastă, garantează șansele voastre de reușită.
Ø Experiența - angajatorii acordă o importanță deosebită experienței
în muncă, în special în domeniul studiat. Obținerea de job-uri de vară sau
stagii constituie un atu important. Lucrarea de licență, lucrarea de
disertație, cât și alte proiecte importante din parcursul vostru pot fi
considerate experiențe importante pentru angajatori.
Ø Limbile străine - cunoașterea mai multor limbi străine
este un atu oriunde în lume și în orice companie. Cunoașterea de limbi străine
este, în general, evaluată în timpul interviului, prin teste sau discuții în
limbile cunoscute.
Ø Mobilitatea - companiile care lucrează la nivel internațional acordă o
atenție deosebită interesului candidaților de a se deplasa dintr-o regiune în
alta. Fără a fi obligatorie, demonstrarea interesului candidaților pentru
deplasarea în diferite regiuni va crește calitatea candidaturii voastre.
Ø Creativitatea - foarte dificil de demonstrat într-un interviu de angajare,
angajatorii caută să evalueze capacitatea voastră creativă. Puteți să
demonstrați creativitatea voastră vorbind despre modalitatea prin care ați
realizat anumite proiecte și ați organizat activitățile extrașcolare.
Nu uitați, fiecare companie folosește o grilă de selecție, care este
adaptată filosofiei și valorilor proprii.
Dacă vrei o schimbare în
cariera ta, poți începe cu noi, alegând un curs de formare profesională GRATUIT
din oferta noastră:
Cursuri
de calificare – nivel 1 – 360 ore
ü ajutor mecanic
auto,
ü manichiurist–pedichiurist,
ü frizer,
ü confecționer–asamblor
articole din textile,
ü măcelar,
ü lucrător în
comerț,
ü agent de
securitate
Cursuri
de calificare – nivel 2 – 720 ore
ü ospătar
(chelner)–vânzător în unități de alimentație,
ü coafor,
ü brutar–patiser–preparator
produse făinoase
Pentru mai multe informații,
contactați Managerii de caz din cadrul S.C. TECHNICAL TRAINING S.R.L.:
·
Raluca Mihaela Filip, e-mail: ralucafilip82@yahoo.com
·
Mihai Ionut Dragoi, e-mail: mihai.dragoi87@yahoo.com sau la nr. de telefon 021.252.24.95.
Proiectul ACCES –
Asistență pentru Calificare, Competențe, Educație și Speranță pentru persoane
aparținând grupurilor vulnerabile - POSDRU/165/6.2/S/139730, se înscrie pe Axa prioritară 6
”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.2
”Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor vulnerabile pe piața
muncii” și are valoarea totală de 10.429.100 lei dintre care 9.907.645 lei
finanțare nerambursabilă.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)